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상
BUSINESS
2015年
6期
43,42
,共2页
职工薪酬%企业绩效%差距
職工薪酬%企業績效%差距
직공신수%기업적효%차거
2014年8月29日中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,本文在深化负责人薪酬制度改革背景下从职工薪酬差距角度研究了我国上市公司职工薪酬与企业绩效的关系,在分析锦标赛理论和社会比较理论基础上将职工薪酬差距分为高管薪酬差距和普通员工薪酬差距,通过这两个方面分析薪酬差距与企业绩效的关系,为我国薪酬制度改革提供合理建议.
2014年8月29日中共中央政治跼審議通過瞭《中央管理企業負責人薪酬製度改革方案》,本文在深化負責人薪酬製度改革揹景下從職工薪酬差距角度研究瞭我國上市公司職工薪酬與企業績效的關繫,在分析錦標賽理論和社會比較理論基礎上將職工薪酬差距分為高管薪酬差距和普通員工薪酬差距,通過這兩箇方麵分析薪酬差距與企業績效的關繫,為我國薪酬製度改革提供閤理建議.
2014년8월29일중공중앙정치국심의통과료《중앙관리기업부책인신수제도개혁방안》,본문재심화부책인신수제도개혁배경하종직공신수차거각도연구료아국상시공사직공신수여기업적효적관계,재분석금표새이론화사회비교이론기출상장직공신수차거분위고관신수차거화보통원공신수차거,통과저량개방면분석신수차거여기업적효적관계,위아국신수제도개혁제공합리건의.
