经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2015年
5期
197-197
,共1页
高管人员%酬薪机制%职业道德
高管人員%酬薪機製%職業道德
고관인원%수신궤제%직업도덕
当代企业在很大程度上都离不开高管人员的日常工作生活上的决策，因此，他们或多或少地影响着一个企业的发展，就目前来看，很多企业在高管聘用方面却存在着一些问题，从而阻碍了企业的高速发展。本文从当代企业高管聘用机制中所存在的问题作为出发点，在高管人员的工作能力、酬薪机制以及职业道德等三个方面展开讨论，供大家参考。
噹代企業在很大程度上都離不開高管人員的日常工作生活上的決策，因此，他們或多或少地影響著一箇企業的髮展，就目前來看，很多企業在高管聘用方麵卻存在著一些問題，從而阻礙瞭企業的高速髮展。本文從噹代企業高管聘用機製中所存在的問題作為齣髮點，在高管人員的工作能力、酬薪機製以及職業道德等三箇方麵展開討論，供大傢參攷。
당대기업재흔대정도상도리불개고관인원적일상공작생활상적결책，인차，타문혹다혹소지영향착일개기업적발전，취목전래간，흔다기업재고관빙용방면각존재착일사문제，종이조애료기업적고속발전。본문종당대기업고관빙용궤제중소존재적문제작위출발점，재고관인원적공작능력、수신궤제이급직업도덕등삼개방면전개토론，공대가삼고。
