北京工商大学学报（社会科学版）
北京工商大學學報（社會科學版）
북경공상대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF BEIJING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2015年
3期
111-117
,共7页
国有企业%高管薪酬%企业分红%企业绩效%联立方程模型
國有企業%高管薪酬%企業分紅%企業績效%聯立方程模型
국유기업%고관신수%기업분홍%기업적효%련립방정모형
文章基于国有企业产权改革的视角,选取2006-2013年我国国有企业上市公司的数据,建立联立方程模型,实证分析了高管薪酬、企业分红与企业绩效的关系,并将高管薪酬分为显性薪酬和隐性薪酬两个部分.研究结果显示,显性薪酬在一定程度上起到了激励高管提高企业价值的作用,显性薪酬对企业分红有较积极的影响.同时,隐性薪酬也对企业分红产生积极影响.最后,在协调经理人与股东利益的基础上,对企业激励机制与约束机制的设计提出了相关政策建议.
文章基于國有企業產權改革的視角,選取2006-2013年我國國有企業上市公司的數據,建立聯立方程模型,實證分析瞭高管薪酬、企業分紅與企業績效的關繫,併將高管薪酬分為顯性薪酬和隱性薪酬兩箇部分.研究結果顯示,顯性薪酬在一定程度上起到瞭激勵高管提高企業價值的作用,顯性薪酬對企業分紅有較積極的影響.同時,隱性薪酬也對企業分紅產生積極影響.最後,在協調經理人與股東利益的基礎上,對企業激勵機製與約束機製的設計提齣瞭相關政策建議.
문장기우국유기업산권개혁적시각,선취2006-2013년아국국유기업상시공사적수거,건립련립방정모형,실증분석료고관신수、기업분홍여기업적효적관계,병장고관신수분위현성신수화은성신수량개부분.연구결과현시,현성신수재일정정도상기도료격려고관제고기업개치적작용,현성신수대기업분홍유교적겁적영향.동시,은성신수야대기업분홍산생적겁영향.최후,재협조경리인여고동이익적기출상,대기업격려궤제여약속궤제적설계제출료상관정책건의.
