暨南学报(哲学社会科学版)
暨南學報(哲學社會科學版)
기남학보(철학사회과학판)
JOURNAL OF JINAN UNIVERSITY(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES)
2015年
5期
96-103
,共8页
企业管理者%职业高原%工作满意度%离职倾向%成就动机
企業管理者%職業高原%工作滿意度%離職傾嚮%成就動機
기업관리자%직업고원%공작만의도%리직경향%성취동궤
职业高原是个体职业发展中的停滞阶段,它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说,职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先,职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加;其次,职业高原还会通过工作满意度部分中介作用于离职倾向;再次,成就动机对“职业高原→工作满意度”、“工作满意度→离职倾向”、“职业高原→工作满意度→离职倾向”三条路径均具有正向调节作用。
職業高原是箇體職業髮展中的停滯階段,它對工作滿意度、離職傾嚮等變量的影響一直是研究者關註的焦點。對企業管理者來說,職業高原與工作滿意度、離職傾嚮的關繫非常複雜。首先,職業高原會使企業管理者的工作滿意度降低、離職傾嚮增加;其次,職業高原還會通過工作滿意度部分中介作用于離職傾嚮;再次,成就動機對“職業高原→工作滿意度”、“工作滿意度→離職傾嚮”、“職業高原→工作滿意度→離職傾嚮”三條路徑均具有正嚮調節作用。
직업고원시개체직업발전중적정체계단,타대공작만의도、리직경향등변량적영향일직시연구자관주적초점。대기업관리자래설,직업고원여공작만의도、리직경향적관계비상복잡。수선,직업고원회사기업관리자적공작만의도강저、리직경향증가;기차,직업고원환회통과공작만의도부분중개작용우리직경향;재차,성취동궤대“직업고원→공작만의도”、“공작만의도→리직경향”、“직업고원→공작만의도→리직경향”삼조로경균구유정향조절작용。