财务与会计
財務與會計
재무여회계
FINANCE AND ACCOUNTING
2015年
9期
30-32
,共3页
股权激励%高管行为%公司绩效
股權激勵%高管行為%公司績效
고권격려%고관행위%공사적효
股权激励作为稳定公司高管和核心员工的长期激励方式，一直被认为是解决委托-代理问题的有效机制之一。近年来随着我国资本市场的不断完善，越来越多的公司采取股权激励来规范和协调股东与管理层的利益冲突。基于此，本文选择贵州益佰制药作为研究案例，分析其实施的股权激励计划对公司高管行为的影响及由此给公司绩效带来的经济后果。
股權激勵作為穩定公司高管和覈心員工的長期激勵方式，一直被認為是解決委託-代理問題的有效機製之一。近年來隨著我國資本市場的不斷完善，越來越多的公司採取股權激勵來規範和協調股東與管理層的利益遲突。基于此，本文選擇貴州益佰製藥作為研究案例，分析其實施的股權激勵計劃對公司高管行為的影響及由此給公司績效帶來的經濟後果。
고권격려작위은정공사고관화핵심원공적장기격려방식，일직피인위시해결위탁-대리문제적유효궤제지일。근년래수착아국자본시장적불단완선，월래월다적공사채취고권격려래규범화협조고동여관리층적이익충돌。기우차，본문선택귀주익백제약작위연구안례，분석기실시적고권격려계화대공사고관행위적영향급유차급공사적효대래적경제후과。
