CAJ | 학술논문

从思想观念、制度结构、主体行为三个维度来透析和解剖当代中国社会管理制度创新问题，可以发现，社会管理制度创新的动力主要包括：西方管理思想、科学发展观、和谐社会思想等现代观念的嵌入所产生的内驱力；制度供求非均衡的常态属性所产生的推动力；获利机会驱使下主体所产生的理性选择行为。社会管理制度创新的阻力主要包括：官僚主义、形式主义以及各种具体的陈旧落后的社会管理思想等构成的观念障碍；制度式微及其路径依赖所形成的制度结构阻力；利益格局固化及由此所形成的既得利益者的抵制力。社会管理制度创新的方式则呈现出由“革命”的激进式制度创新向“稳定压倒一切”的渐进式制度创新、政府包办制度创新向多元主体参与制度创新、管控型制度创新向服务型制度创新转变的特点与趋势。
종사상관념、제도결구、주체행위삼개유도래투석화해부당대중국사회관리제도창신문제，가이발현，사회관리제도창신적동력주요포괄：서방관리사상、과학발전관、화해사회사상등현대관념적감입소산생적내구력；제도공구비균형적상태속성소산생적추동력；획리궤회구사하주체소산생적이성선택행위。사회관리제도창신적조력주요포괄：관료주의、형식주의이급각충구체적진구락후적사회관리사상등구성적관념장애；제도식미급기로경의뢰소형성적제도결구조력；이익격국고화급유차소형성적기득이익자적저제력。사회관리제도창신적방식칙정현출유“혁명”적격진식제도창신향“은정압도일절”적점진식제도창신、정부포판제도창신향다원주체삼여제도창신、관공형제도창신향복무형제도창신전변적특점여추세。