教育学术月刊
教育學術月刊
교육학술월간
EDUCATION RESEARCH MONTHLY
2015年
4期
59-63
,共5页
高等学校%青年工作者%个人-组织契合度%实证研究
高等學校%青年工作者%箇人-組織契閤度%實證研究
고등학교%청년공작자%개인-조직계합도%실증연구
青年工作者是高等学校人才培养、科学研究、思想政治教育及日常管理工作的重要承担者,其与所在高校个人与组织之间的契合度对其工作满意度、工作态度、组织承诺、角色外的行为及留职率产生积极影响.文章在梳理个人-组织契合理论研究的基础上,以山西省5所高等学校教师、教辅及管理三类职位119名青年工作者调查为例,分析其相关影响因素,探讨提升高校青年工作者个人-组织契合度的措施,为高等学校改进教师管理体制机制提供政策建议.
青年工作者是高等學校人纔培養、科學研究、思想政治教育及日常管理工作的重要承擔者,其與所在高校箇人與組織之間的契閤度對其工作滿意度、工作態度、組織承諾、角色外的行為及留職率產生積極影響.文章在梳理箇人-組織契閤理論研究的基礎上,以山西省5所高等學校教師、教輔及管理三類職位119名青年工作者調查為例,分析其相關影響因素,探討提升高校青年工作者箇人-組織契閤度的措施,為高等學校改進教師管理體製機製提供政策建議.
청년공작자시고등학교인재배양、과학연구、사상정치교육급일상관리공작적중요승담자,기여소재고교개인여조직지간적계합도대기공작만의도、공작태도、조직승낙、각색외적행위급류직솔산생적겁영향.문장재소리개인-조직계합이론연구적기출상,이산서성5소고등학교교사、교보급관리삼류직위119명청년공작자조사위례,분석기상관영향인소,탐토제승고교청년공작자개인-조직계합도적조시,위고등학교개진교사관리체제궤제제공정책건의.
