东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
9期
219-219,222
,共2页
国营企业%绩效管理%绩效文化
國營企業%績效管理%績效文化
국영기업%적효관리%적효문화
绩效管理是人力资源管理体系的核心。本文从解读国企绩效管理存在的误区开始，从关键控制点出发、基础系统的建立以及考核结果的应用等方面的进行深入的剖析，结合实际工作经验，分析了国企绩效管理中存在的问题，最终给出了相应的完善措施。
績效管理是人力資源管理體繫的覈心。本文從解讀國企績效管理存在的誤區開始，從關鍵控製點齣髮、基礎繫統的建立以及攷覈結果的應用等方麵的進行深入的剖析，結閤實際工作經驗，分析瞭國企績效管理中存在的問題，最終給齣瞭相應的完善措施。
적효관리시인력자원관리체계적핵심。본문종해독국기적효관리존재적오구개시，종관건공제점출발、기출계통적건립이급고핵결과적응용등방면적진행심입적부석，결합실제공작경험，분석료국기적효관리중존재적문제，최종급출료상응적완선조시。
