CAJ | 학술논문

尽管国有企业人力资源管理取得了长足的进步，但在市场信息敏感化、人力资源管理职能、企业战略目标量化、企业内部管理及信息化水平方面仍存在较大的问题。本文以中国海峡人才市场为例提出了相针对性的建议：提升业务服务、促进公共服务、完善市场化服务、拓展对外交流服务、打造信息化培训教育平台。以期其为其他国有企业企业人力资源目标的设定及动态控制提供参考。
진관국유기업인력자원관리취득료장족적진보，단재시장신식민감화、인력자원관리직능、기업전략목표양화、기업내부관리급신식화수평방면잉존재교대적문제。본문이중국해협인재시장위례제출료상침대성적건의：제승업무복무、촉진공공복무、완선시장화복무、탁전대외교류복무、타조신식화배훈교육평태。이기기위기타국유기업기업인력자원목표적설정급동태공제제공삼고。