东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
9期
86-86,88
,共2页
职务晋升公正性现代企业
職務晉升公正性現代企業
직무진승공정성현대기업
员工职位的提升能够有效的激发员工的工作积极性，同时也是选拔人才的有效手段，其程序和结果的公正性能增加员工的职业满意度。本文通过对职务晋升公正性内涵的阐述，引出人力资源管理中公正的重要意义，并探讨职务晋升程序公正性的五大原则和注意事项。
員工職位的提升能夠有效的激髮員工的工作積極性，同時也是選拔人纔的有效手段，其程序和結果的公正性能增加員工的職業滿意度。本文通過對職務晉升公正性內涵的闡述，引齣人力資源管理中公正的重要意義，併探討職務晉升程序公正性的五大原則和註意事項。
원공직위적제승능구유효적격발원공적공작적겁성，동시야시선발인재적유효수단，기정서화결과적공정성능증가원공적직업만의도。본문통과대직무진승공정성내함적천술，인출인력자원관리중공정적중요의의，병탐토직무진승정서공정성적오대원칙화주의사항。
