CAJ | 학술논문

在世界各国经济不断发展和进步的条件下，我国国内的市场经济环境发生了很大的变化，为了能够适应社会发展的趋势，促进自身的发展，我国国有企业也在积极的实行各种创新和变革。我国国有企业传统的企业领导人员管理体制自身拥有一定程度上的不足，更无法适应现代社会快速发展的步伐，因此现阶段我国国有企业应及时的将传统的企业领导人员管理体制进行研究，针对其中的不足来采取有效措施将其进行完善。
재세계각국경제불단발전화진보적조건하，아국국내적시장경제배경발생료흔대적변화，위료능구괄응사회발전적추세，촉진자신적발전，아국국유기업야재적겁적실행각충창신화변혁。아국국유기업전통적기업령도인원관리체제자신옹유일정정도상적불족，경무법괄응현대사회쾌속발전적보벌，인차현계단아국국유기업응급시적장전통적기업령도인원관리체제진행연구，침대기중적불족래채취유효조시장기진행완선。