CAJ | 학술논문

中小企业在我国目前的国民经济体系中的重要组成部分，对于国民经济的快速发展和扩大就业率有着非常重要的现实意义。在知识经济条件下，人才对于中小企业长期健康发展有着重要作用。但由于社会现实情况，我国中小企业普遍存在着人力资源结构不合理、人员素质偏低、人才流失严重等现象，严重阻碍了中小企业的发展。而合理的薪酬激励机制对于企业吸引及挽留人才起着至关重要的作用。本文将就激励机制在中小企业中的合理运用展开讨论，并提出有效激励的相关对策。
중소기업재아국목전적국민경제체계중적중요조성부분，대우국민경제적쾌속발전화확대취업솔유착비상중요적현실의의。재지식경제조건하，인재대우중소기업장기건강발전유착중요작용。단유우사회현실정황，아국중소기업보편존재착인력자원결구불합리、인원소질편저、인재류실엄중등현상，엄중조애료중소기업적발전。이합리적신수격려궤제대우기업흡인급만류인재기착지관중요적작용。본문장취격려궤제재중소기업중적합리운용전개토론，병제출유효격려적상관대책。