东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
9期
61-61
,共1页
国有企业%薪酬分配%激励作用
國有企業%薪酬分配%激勵作用
국유기업%신수분배%격려작용
当前市场经济发展下，人才对企业发展具有直接影响。对于国有企业来讲，采用合理的薪酬分配方式，有助于对企业职工起到良好的激励作用，从而提高职工自身工作积极性，促进职工自身价值的有效发挥。本文着重对国有企业薪酬分配的激励作用分析。
噹前市場經濟髮展下，人纔對企業髮展具有直接影響。對于國有企業來講，採用閤理的薪酬分配方式，有助于對企業職工起到良好的激勵作用，從而提高職工自身工作積極性，促進職工自身價值的有效髮揮。本文著重對國有企業薪酬分配的激勵作用分析。
당전시장경제발전하，인재대기업발전구유직접영향。대우국유기업래강，채용합리적신수분배방식，유조우대기업직공기도량호적격려작용，종이제고직공자신공작적겁성，촉진직공자신개치적유효발휘。본문착중대국유기업신수분배적격려작용분석。
