CAJ | 학술논문

我国人口的流动性很大，流动的人数中许多的高素质人才的档案是十分重要的。人才的流动多半都是为了寻求更好地发展，档案自然是给别人的第一印象，由此可见档案对于流动的人才来说有多么重要。但是我国目前针对流动人才的档案管理工作中还存在很多的问题，相应的管理模式还不够完善，对此应不断的提高相应的重视程度。本文就是根据我国目前流动人才档案管理的实际情况出发，对管理中出现的问题深入的进行分析，并提出合理的、科学的、适应的解决措施。希望对相应的管理部门、管理人员有所帮助，技术上有所交流，提升我国对于流动人才档案管理水平。
아국인구적류동성흔대，류동적인수중허다적고소질인재적당안시십분중요적。인재적류동다반도시위료심구경호지발전，당안자연시급별인적제일인상，유차가견당안대우류동적인재래설유다요중요。단시아국목전침대류동인재적당안관리공작중환존재흔다적문제，상응적관리모식환불구완선，대차응불단적제고상응적중시정도。본문취시근거아국목전류동인재당안관리적실제정황출발，대관리중출현적문제심입적진행분석，병제출합리적、과학적、괄응적해결조시。희망대상응적관리부문、관리인원유소방조，기술상유소교류，제승아국대우류동인재당안관리수평。