CAJ | 학술논문

随着社会的不断发展，社会的就业率也在不断的上升，而这样的一种情况对于我国的经济发展以及社会水平的提高是非常有利的，但是对于人事档案的管理而言确实是一项巨大的挑战。在最近几年，我们国家的人事管理部门仿佛也意识到了这一问题，所以对于该方面的管理无论是在模式的选择还是在制度的运用之上都进行了改革，为的就是可以更好的推进社会的发展。而今，我国的人事档案管理改革已经走到了一个十字路口，必须在进一步的进行改革，并对一些根本性的问题进行深入研究，这样才可以更好的服务于个人、服务于企业、服务于国家和社会。就主要从四个方面入手，来简要的论述了一下我国人事档案管理改革若干问题。
수착사회적불단발전，사회적취업솔야재불단적상승，이저양적일충정황대우아국적경제발전이급사회수평적제고시비상유리적，단시대우인사당안적관리이언학실시일항거대적도전。재최근궤년，아문국가적인사관리부문방불야의식도료저일문제，소이대우해방면적관리무론시재모식적선택환시재제도적운용지상도진행료개혁，위적취시가이경호적추진사회적발전。이금，아국적인사당안관리개혁이경주도료일개십자로구，필수재진일보적진행개혁，병대일사근본성적문제진행심입연구，저양재가이경호적복무우개인、복무우기업、복무우국가화사회。취주요종사개방면입수，래간요적논술료일하아국인사당안관리개혁약간문제。