法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2015年
14期
229-230
,共2页
带薪休假制度%私营企业%休息休假权%可持续发展
帶薪休假製度%私營企業%休息休假權%可持續髮展
대신휴가제도%사영기업%휴식휴가권%가지속발전
带薪休假制度是现代文明的重要体现,是保护劳动者休息权利的重要途径.为此,近年来我国相继出台包括《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》在内的多部文件来推动带薪休假制度的发展.但在现实生活中,带薪休假制度在以私企为代表的非公企业中并没有得到很好的落实.私企自身发展的弊端、劳动者观念的固化、劳动领域第三方机制功能缺失以及相关法律条文存在漏洞等都是导致该制度落实不到位的直接原因.因此,我们需要对症下药,从企业、劳动者、第三方机制、法律法规等方面着手,逐步落实带薪休假制度.只有如此,才能真正保证劳动者休息休假的权利,在金社会形成积极休闲的良好风气,从而促进社会经济的健康发展.
帶薪休假製度是現代文明的重要體現,是保護勞動者休息權利的重要途徑.為此,近年來我國相繼齣檯包括《國民旅遊休閒綱要(2013-2020年)》在內的多部文件來推動帶薪休假製度的髮展.但在現實生活中,帶薪休假製度在以私企為代錶的非公企業中併沒有得到很好的落實.私企自身髮展的弊耑、勞動者觀唸的固化、勞動領域第三方機製功能缺失以及相關法律條文存在漏洞等都是導緻該製度落實不到位的直接原因.因此,我們需要對癥下藥,從企業、勞動者、第三方機製、法律法規等方麵著手,逐步落實帶薪休假製度.隻有如此,纔能真正保證勞動者休息休假的權利,在金社會形成積極休閒的良好風氣,從而促進社會經濟的健康髮展.
대신휴가제도시현대문명적중요체현,시보호노동자휴식권리적중요도경.위차,근년래아국상계출태포괄《국민여유휴한강요(2013-2020년)》재내적다부문건래추동대신휴가제도적발전.단재현실생활중,대신휴가제도재이사기위대표적비공기업중병몰유득도흔호적락실.사기자신발전적폐단、노동자관념적고화、노동영역제삼방궤제공능결실이급상관법률조문존재루동등도시도치해제도락실불도위적직접원인.인차,아문수요대증하약,종기업、노동자、제삼방궤제、법율법규등방면착수,축보락실대신휴가제도.지유여차,재능진정보증노동자휴식휴가적권리,재금사회형성적겁휴한적량호풍기,종이촉진사회경제적건강발전.
