CAJ | 학술논문

教师资源是保证高校稳定运行的核心内容，受高校人力资源管理中心的高度重视，但是传统人力资源管理中将管理权力放在第一位，把高校教师作为学校中的附属产物，严重影响了高校教师发展的自主性和自觉性。随着知识社会的持续发展，人力资源管理中高校师资管理存在的问题越来越突出，怎样将存在的问题解决、实现对师资力量的科学管理是目前应重视的问题。本篇文章主要分析了目前任人力资源管理中高校师资管理存在的问、改革的原则以及优化管理的方案，以供参考。
교사자원시보증고교은정운행적핵심내용，수고교인력자원관리중심적고도중시，단시전통인력자원관리중장관리권력방재제일위，파고교교사작위학교중적부속산물，엄중영향료고교교사발전적자주성화자각성。수착지식사회적지속발전，인력자원관리중고교사자관리존재적문제월래월돌출，즘양장존재적문제해결、실현대사자역량적과학관리시목전응중시적문제。본편문장주요분석료목전임인력자원관리중고교사자관리존재적문、개혁적원칙이급우화관리적방안，이공삼고。