中国健康心理学杂志
中國健康心理學雜誌
중국건강심이학잡지
HEALTH PSYCHOLOGY JOURNAL
2014年
1期
58-61
,共4页
自我职业生涯管理%自我效能感%心理授权%在职人员
自我職業生涯管理%自我效能感%心理授權%在職人員
자아직업생애관리%자아효능감%심리수권%재직인원
Individual career management%Self-efficacy%Psychological empowerment%Incumbent people
目的 探索在职人员自我效能感、心理授权和自我职业生涯管理的关系.方法 以唐山市380名在职人员为对象,采用一般自我效能感量表(GSES)、心理授权问卷和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)进行调查,对数据进行描述性统计分析、相关分析和回归分析.结果 ①自我职业生涯管理在人口学变量性别(t=2.552)、年龄(F=3.733)、工作年限(F=6.613)上差异有统计学意义(P＜0.05);②相关分析表明,自我效能感、心理授权与自我职业生涯管理三者之间两两呈显著正相关(r＝0.587,0.627,0.540;P＜0.01);③回归分析表明,自我效能感、心理授权对自我职业生涯管理有显著的预测作用(β=0.473,t=9.416,P＜0.001;β=0.262,t=5.216,P＜0.001).结论 ①在职人员的自我效能感越高,心理授权越高、其自我职业生涯管理能力越强;②在职人员的自我效能感部分通过心理授权对自我职业生涯管理能力起作用.
目的 探索在職人員自我效能感、心理授權和自我職業生涯管理的關繫.方法 以唐山市380名在職人員為對象,採用一般自我效能感量錶(GSES)、心理授權問捲和自我職業生涯管理問捲(ICMQ)進行調查,對數據進行描述性統計分析、相關分析和迴歸分析.結果 ①自我職業生涯管理在人口學變量性彆(t=2.552)、年齡(F=3.733)、工作年限(F=6.613)上差異有統計學意義(P＜0.05);②相關分析錶明,自我效能感、心理授權與自我職業生涯管理三者之間兩兩呈顯著正相關(r＝0.587,0.627,0.540;P＜0.01);③迴歸分析錶明,自我效能感、心理授權對自我職業生涯管理有顯著的預測作用(β=0.473,t=9.416,P＜0.001;β=0.262,t=5.216,P＜0.001).結論 ①在職人員的自我效能感越高,心理授權越高、其自我職業生涯管理能力越彊;②在職人員的自我效能感部分通過心理授權對自我職業生涯管理能力起作用.
목적 탐색재직인원자아효능감、심리수권화자아직업생애관리적관계.방법 이당산시380명재직인원위대상,채용일반자아효능감량표(GSES)、심리수권문권화자아직업생애관리문권(ICMQ)진행조사,대수거진행묘술성통계분석、상관분석화회귀분석.결과 ①자아직업생애관리재인구학변량성별(t=2.552)、년령(F=3.733)、공작년한(F=6.613)상차이유통계학의의(P＜0.05);②상관분석표명,자아효능감、심리수권여자아직업생애관리삼자지간량량정현저정상관(r＝0.587,0.627,0.540;P＜0.01);③회귀분석표명,자아효능감、심리수권대자아직업생애관리유현저적예측작용(β=0.473,t=9.416,P＜0.001;β=0.262,t=5.216,P＜0.001).결론 ①재직인원적자아효능감월고,심리수권월고、기자아직업생애관리능력월강;②재직인원적자아효능감부분통과심리수권대자아직업생애관리능력기작용.
