中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2015年
11期
106-107
,共2页
人力资源%培训%激励
人力資源%培訓%激勵
인력자원%배훈%격려
21世纪的竞争更多的体现在人才的竞争，人力资源已成为最重要的战略资源，拥有了高素质的人才，企业就能持续稳定发展。进入移动互联时代后，通信行业面临的挑战尤为严峻。本文对中国移动基层员工培训激励的重要性进行分析，深入分析企业培训激励存在的问题，通过多方位探索建立科学培训激励制度。
21世紀的競爭更多的體現在人纔的競爭，人力資源已成為最重要的戰略資源，擁有瞭高素質的人纔，企業就能持續穩定髮展。進入移動互聯時代後，通信行業麵臨的挑戰尤為嚴峻。本文對中國移動基層員工培訓激勵的重要性進行分析，深入分析企業培訓激勵存在的問題，通過多方位探索建立科學培訓激勵製度。
21세기적경쟁경다적체현재인재적경쟁，인력자원이성위최중요적전략자원，옹유료고소질적인재，기업취능지속은정발전。진입이동호련시대후，통신행업면림적도전우위엄준。본문대중국이동기층원공배훈격려적중요성진행분석，심입분석기업배훈격려존재적문제，통과다방위탐색건립과학배훈격려제도。
