新教育时代电子杂志（教师版）
新教育時代電子雜誌（教師版）
신교육시대전자잡지（교사판）
New Education Era
2015年
18期
76-76,70
,共2页
高校教师%工作满意度%个人特征%浙江
高校教師%工作滿意度%箇人特徵%浙江
고교교사%공작만의도%개인특정%절강
研究通过编制高校教师工作满意度调查问卷，对167位浙江省高校教师进行调查，对调查得到的数据进行统计分析得到以下结论：浙江省高校教师在人际关系、工作氛围、工作本身方面的满意度较高，在工作压力、薪资报酬方面的满意度较低；男、女教师对工作整体的满意度没有显著差异；随着高校教师年龄的增长，对工作的满意度不断上升；不同职称的高校教师对工作整体的满意度存在差异，其中副教授的工作满意度最高；学历与工作整体满意度的关系表现出倒山峰的形态，硕士研究生学历的高校教师工作满意度最低，博士研究生学历的高校教师工作满意度最高。依据得到的结论，研究还提出从建立公平合理的薪资报酬系统、加强青年教师队伍建设、树立正确工作观念方面提升高校教师工作满意度。
研究通過編製高校教師工作滿意度調查問捲，對167位浙江省高校教師進行調查，對調查得到的數據進行統計分析得到以下結論：浙江省高校教師在人際關繫、工作氛圍、工作本身方麵的滿意度較高，在工作壓力、薪資報酬方麵的滿意度較低；男、女教師對工作整體的滿意度沒有顯著差異；隨著高校教師年齡的增長，對工作的滿意度不斷上升；不同職稱的高校教師對工作整體的滿意度存在差異，其中副教授的工作滿意度最高；學歷與工作整體滿意度的關繫錶現齣倒山峰的形態，碩士研究生學歷的高校教師工作滿意度最低，博士研究生學歷的高校教師工作滿意度最高。依據得到的結論，研究還提齣從建立公平閤理的薪資報酬繫統、加彊青年教師隊伍建設、樹立正確工作觀唸方麵提升高校教師工作滿意度。
연구통과편제고교교사공작만의도조사문권，대167위절강성고교교사진행조사，대조사득도적수거진행통계분석득도이하결론：절강성고교교사재인제관계、공작분위、공작본신방면적만의도교고，재공작압력、신자보수방면적만의도교저；남、녀교사대공작정체적만의도몰유현저차이；수착고교교사년령적증장，대공작적만의도불단상승；불동직칭적고교교사대공작정체적만의도존재차이，기중부교수적공작만의도최고；학력여공작정체만의도적관계표현출도산봉적형태，석사연구생학력적고교교사공작만의도최저，박사연구생학력적고교교사공작만의도최고。의거득도적결론，연구환제출종건립공평합리적신자보수계통、가강청년교사대오건설、수립정학공작관념방면제승고교교사공작만의도。
