CAJ | 학술논문

目的：探究实行优质护理后，护士的满意度现状及影响满意度的相关因素，并根据影响因素制定改善护士满意度的有效措施，从而提高护理质量。方法采用自制问卷对本院182名护士进行问卷调查。结果护士长排班满意度93．28％、科室工作氛围满意度88．35％、医护合作方面满意度86．88％，收入与劳动付出相匹配满意度71．01％、护理工作量满意度71．61％、绩效核制度激励方面满意度76．29％，护士满意度受工作岗位、管理者调动护士积极性及管理者解决问题的能力等因素影响。结论在护理管理过程中应合理配备护理人力资源，实行护士分层级管理，建立健全公平、合理的绩效考核体系，同时还应加强管理人员自身专业能力及管理能力的培养，从而提高护士满意度。
목적：탐구실행우질호리후，호사적만의도현상급영향만의도적상관인소，병근거영향인소제정개선호사만의도적유효조시，종이제고호리질량。방법채용자제문권대본원182명호사진행문권조사。결과호사장배반만의도93．28％、과실공작분위만의도88．35％、의호합작방면만의도86．88％，수입여노동부출상필배만의도71．01％、호리공작량만의도71．61％、적효핵제도격려방면만의도76．29％，호사만의도수공작강위、관리자조동호사적겁성급관리자해결문제적능력등인소영향。결론재호리관리과정중응합리배비호리인력자원，실행호사분층급관리，건립건전공평、합리적적효고핵체계，동시환응가강관리인원자신전업능력급관리능력적배양，종이제고호사만의도。