CAJ | 학술논문

目的：探讨以工作投入为导向的护理绩效管理的实施并评估其产生的护理效果。方法为适应优质护理要求，完善人员绩效考核制度，营造与护士工作相关的积极、完满的情绪与认知状态，建立以工作投入为导向的护理绩效管理体系，确定绩效考核细则，并将护理绩效考评体系运用于护理绩效管理，确定绩效评价周期，对相关反馈效果进行调查，反馈效果评价。结果实施后，护理质量、医护患满意度较实施前均有了较大的提高，差异均具有统计学意义（均P＜0．01），护士工作投入度明显增加。结论实施工作投入为导向的护理绩效管理后，护士工作投入度提高，充分调动了护理人员的积极性，护士工作质量、业务水平、患者医生满意度均有明显提高，由此证明以工作投入为导向的护理绩效管理是科学有效的。
목적：탐토이공작투입위도향적호리적효관리적실시병평고기산생적호리효과。방법위괄응우질호리요구，완선인원적효고핵제도，영조여호사공작상관적적겁、완만적정서여인지상태，건립이공작투입위도향적호리적효관리체계，학정적효고핵세칙，병장호리적효고평체계운용우호리적효관리，학정적효평개주기，대상관반궤효과진행조사，반궤효과평개。결과실시후，호리질량、의호환만의도교실시전균유료교대적제고，차이균구유통계학의의（균P＜0．01），호사공작투입도명현증가。결론실시공작투입위도향적호리적효관리후，호사공작투입도제고，충분조동료호리인원적적겁성，호사공작질량、업무수평、환자의생만의도균유명현제고，유차증명이공작투입위도향적호리적효관리시과학유효적。