中国健康心理学杂志
中國健康心理學雜誌
중국건강심이학잡지
HEALTH PSYCHOLOGY JOURNAL
2014年
4期
571-574
,共4页
游丽琴%金冬%杨洪%刘铁榜
遊麗琴%金鼕%楊洪%劉鐵榜
유려금%금동%양홍%류철방
企业员工%工作压力%工作倦怠%应对方式%社会心理学
企業員工%工作壓力%工作倦怠%應對方式%社會心理學
기업원공%공작압력%공작권태%응대방식%사회심이학
Enterprise employees%Job pressure%Job burnout%Coping style%Social psychology
目的 探讨应对方式在企业员工工作压力和工作倦怠关系中的调节作用.方法 采用工作压力量表(OST)、工作倦怠量表(MBI-GS)通用版和简易应对方式量表,随机抽取深圳市3家大型企业1068名员工进行自填式问卷调查.结果 企业员工工作压力、消极应对方式与工作倦怠显著正相关,积极应对与工作倦怠显著负相关.简单回归分析显示,工作压力对情绪衰竭(男β=0.62,女β=0.84)、消极怠慢(男β=0.47,女β=0.72)和专业低效能感(男β=0.18,女β=0.45)均有正向预测作用,且对女性员工的影响力高于男性.复回归分析结果显示,引入积极应对和消极应对后,工作压力对工作倦怠及其各维度的回归系数均下降.在同等压力状态下,高积极应对和低消极应对员工的工作倦怠水平显著低于低积极应对和高消极应对的员工.结论 工作压力是工作倦怠的重要影响因素,应对方式是工作压力和工作倦怠有效调节变量,其中积极应对的调节作用更显著.
目的 探討應對方式在企業員工工作壓力和工作倦怠關繫中的調節作用.方法 採用工作壓力量錶(OST)、工作倦怠量錶(MBI-GS)通用版和簡易應對方式量錶,隨機抽取深圳市3傢大型企業1068名員工進行自填式問捲調查.結果 企業員工工作壓力、消極應對方式與工作倦怠顯著正相關,積極應對與工作倦怠顯著負相關.簡單迴歸分析顯示,工作壓力對情緒衰竭(男β=0.62,女β=0.84)、消極怠慢(男β=0.47,女β=0.72)和專業低效能感(男β=0.18,女β=0.45)均有正嚮預測作用,且對女性員工的影響力高于男性.複迴歸分析結果顯示,引入積極應對和消極應對後,工作壓力對工作倦怠及其各維度的迴歸繫數均下降.在同等壓力狀態下,高積極應對和低消極應對員工的工作倦怠水平顯著低于低積極應對和高消極應對的員工.結論 工作壓力是工作倦怠的重要影響因素,應對方式是工作壓力和工作倦怠有效調節變量,其中積極應對的調節作用更顯著.
목적 탐토응대방식재기업원공공작압력화공작권태관계중적조절작용.방법 채용공작압역량표(OST)、공작권태량표(MBI-GS)통용판화간역응대방식량표,수궤추취심수시3가대형기업1068명원공진행자전식문권조사.결과 기업원공공작압력、소겁응대방식여공작권태현저정상관,적겁응대여공작권태현저부상관.간단회귀분석현시,공작압력대정서쇠갈(남β=0.62,녀β=0.84)、소겁태만(남β=0.47,녀β=0.72)화전업저효능감(남β=0.18,녀β=0.45)균유정향예측작용,차대녀성원공적영향력고우남성.복회귀분석결과현시,인입적겁응대화소겁응대후,공작압력대공작권태급기각유도적회귀계수균하강.재동등압력상태하,고적겁응대화저소겁응대원공적공작권태수평현저저우저적겁응대화고소겁응대적원공.결론 공작압력시공작권태적중요영향인소,응대방식시공작압력화공작권태유효조절변량,기중적겁응대적조절작용경현저.
