中国健康心理学杂志
中國健康心理學雜誌
중국건강심이학잡지
HEALTH PSYCHOLOGY JOURNAL
2014年
4期
563-565
,共3页
金文霞%陈昕%宋新月%何江江
金文霞%陳昕%宋新月%何江江
금문하%진흔%송신월%하강강
职业延迟满足%自我职涯管理%自我效能%在职人员
職業延遲滿足%自我職涯管理%自我效能%在職人員
직업연지만족%자아직애관리%자아효능%재직인원
Vocational delay of gratification%Self-efficacy%Individual career management%Incumbent people
目的 探索职员的自我效能、自我职涯管理对职业延迟满足的影响.方法 选取380名唐山市在职人员进行问卷调查.结果 ①国企、非国企及事业单位的职员职业延迟满足均处于中等水平；②职员的职业延迟满足在户籍所在地、婚姻状况、工作地点上差异有统计学意义；③自我效能感与自我职涯管理各因子(r =0.305～0.554,P＜0.01)及职业延迟满足总分(r=0.128,P＜0.05)呈显著正相关；职业探索、继续学习(r=0.205,0.274；P＜0.01)与职业延迟满足总分呈显著正相关；④自我效能对自我职涯管理的各因子有预测作用；继续学习、注重关系对职业延迟满足有预测作用.结论 自我效能通过继续学习、注重关系间接影响职业延迟满足；继续学习直接影响职业延迟满足.
目的 探索職員的自我效能、自我職涯管理對職業延遲滿足的影響.方法 選取380名唐山市在職人員進行問捲調查.結果 ①國企、非國企及事業單位的職員職業延遲滿足均處于中等水平；②職員的職業延遲滿足在戶籍所在地、婚姻狀況、工作地點上差異有統計學意義；③自我效能感與自我職涯管理各因子(r =0.305～0.554,P＜0.01)及職業延遲滿足總分(r=0.128,P＜0.05)呈顯著正相關；職業探索、繼續學習(r=0.205,0.274；P＜0.01)與職業延遲滿足總分呈顯著正相關；④自我效能對自我職涯管理的各因子有預測作用；繼續學習、註重關繫對職業延遲滿足有預測作用.結論 自我效能通過繼續學習、註重關繫間接影響職業延遲滿足；繼續學習直接影響職業延遲滿足.
목적 탐색직원적자아효능、자아직애관리대직업연지만족적영향.방법 선취380명당산시재직인원진행문권조사.결과 ①국기、비국기급사업단위적직원직업연지만족균처우중등수평；②직원적직업연지만족재호적소재지、혼인상황、공작지점상차이유통계학의의；③자아효능감여자아직애관리각인자(r =0.305～0.554,P＜0.01)급직업연지만족총분(r=0.128,P＜0.05)정현저정상관；직업탐색、계속학습(r=0.205,0.274；P＜0.01)여직업연지만족총분정현저정상관；④자아효능대자아직애관리적각인자유예측작용；계속학습、주중관계대직업연지만족유예측작용.결론 자아효능통과계속학습、주중관계간접영향직업연지만족；계속학습직접영향직업연지만족.
