中国健康心理学杂志
中國健康心理學雜誌
중국건강심이학잡지
HEALTH PSYCHOLOGY JOURNAL
2014年
4期
550-552
,共3页
杨艳%张敏%冯婷%胡雪慧%苏景宽
楊豔%張敏%馮婷%鬍雪慧%囌景寬
양염%장민%풍정%호설혜%소경관
核心自我评价%工作满意度%离职倾向%临床护士%社会心理学
覈心自我評價%工作滿意度%離職傾嚮%臨床護士%社會心理學
핵심자아평개%공작만의도%리직경향%림상호사%사회심이학
Core self-evaluations%Job satisfaction%Intent to quit%Clinical nurses%Social psychology
目的 探究核心自我评价、工作满意度和临床护士离职倾向的关系.方法 采用核心自我评价量表、明尼苏达满意度问卷和离职倾向量表对军队某三级甲等医院445名临床护士进行调查.结果 核心自我评价与离职倾向有显著的负相关(r =-0.421,P＜0.01),核心自我评价和工作满意度存在显著的正相关(r=0.416,P＜0.01),工作满意度与离职倾向存在着显著的负相关(r =-0.514,P＜0.01).回归分析表明,工作满意度在核心自我评价和护士离职倾向关系中存在着部分中介作用,工作满意度在核心自我评价和护士离职倾向关系中存在着中介作用通过结构方程模型得到了数据的支持.结论 核心自我评价对护士离职倾向有直接的预测作用,且通过工作满意度对护士离职倾向产生间接的预测作用.
目的 探究覈心自我評價、工作滿意度和臨床護士離職傾嚮的關繫.方法 採用覈心自我評價量錶、明尼囌達滿意度問捲和離職傾嚮量錶對軍隊某三級甲等醫院445名臨床護士進行調查.結果 覈心自我評價與離職傾嚮有顯著的負相關(r =-0.421,P＜0.01),覈心自我評價和工作滿意度存在顯著的正相關(r=0.416,P＜0.01),工作滿意度與離職傾嚮存在著顯著的負相關(r =-0.514,P＜0.01).迴歸分析錶明,工作滿意度在覈心自我評價和護士離職傾嚮關繫中存在著部分中介作用,工作滿意度在覈心自我評價和護士離職傾嚮關繫中存在著中介作用通過結構方程模型得到瞭數據的支持.結論 覈心自我評價對護士離職傾嚮有直接的預測作用,且通過工作滿意度對護士離職傾嚮產生間接的預測作用.
목적 탐구핵심자아평개、공작만의도화림상호사리직경향적관계.방법 채용핵심자아평개량표、명니소체만의도문권화리직경향량표대군대모삼급갑등의원445명림상호사진행조사.결과 핵심자아평개여리직경향유현저적부상관(r =-0.421,P＜0.01),핵심자아평개화공작만의도존재현저적정상관(r=0.416,P＜0.01),공작만의도여리직경향존재착현저적부상관(r =-0.514,P＜0.01).회귀분석표명,공작만의도재핵심자아평개화호사리직경향관계중존재착부분중개작용,공작만의도재핵심자아평개화호사리직경향관계중존재착중개작용통과결구방정모형득도료수거적지지.결론 핵심자아평개대호사리직경향유직접적예측작용,차통과공작만의도대호사리직경향산생간접적예측작용.
