中国健康心理学杂志
中國健康心理學雜誌
중국건강심이학잡지
HEALTH PSYCHOLOGY JOURNAL
2013年
5期
683-685
,共3页
疲劳状态%情绪%外企人员%主观评定
疲勞狀態%情緒%外企人員%主觀評定
피로상태%정서%외기인원%주관평정
目的 通过主观评定量表研究外企人员单个工作日工作前后疲劳和情绪状态的变化特征,为今后制定可行的干预措施提供相关研究数据.方法 应用疲劳量表和简明心境量表分别在单个工作日前后对120名.外企工作人员进行疲劳状态和情绪特征的评估.结果 疲劳量表结果显示:男性员工在单个工作日工作后疲劳总分(t=4.188,P＜0.05)和脑力疲劳因子分较工作前明显增高(t=3.215,P＜0.05)；女性员工则表现为疲劳总分(t=4.188,P＜0.05)、脑力(t=4.188,P＜0.05)与体力疲劳(t=4.188,P＜0.05)因子3项分值均增高.简明心境量表结果表明该群体在工作后愤怒-敌意(t=5.542,P＜0.05)、紧张-焦虑(t=6.788,P＜0.05)、疲乏-惰性(t-4.954,P＜0.05)3个维度得分增高.结论 单个工作日的工作可以造成外企所有员工脑力疲劳,其中女性员工还可出现躯体疲劳.该群体在工作后还明显表现出愤怒、焦虑和疲乏等负性情绪增多,需要制定有针对性地干预措施.
目的 通過主觀評定量錶研究外企人員單箇工作日工作前後疲勞和情緒狀態的變化特徵,為今後製定可行的榦預措施提供相關研究數據.方法 應用疲勞量錶和簡明心境量錶分彆在單箇工作日前後對120名.外企工作人員進行疲勞狀態和情緒特徵的評估.結果 疲勞量錶結果顯示:男性員工在單箇工作日工作後疲勞總分(t=4.188,P＜0.05)和腦力疲勞因子分較工作前明顯增高(t=3.215,P＜0.05)；女性員工則錶現為疲勞總分(t=4.188,P＜0.05)、腦力(t=4.188,P＜0.05)與體力疲勞(t=4.188,P＜0.05)因子3項分值均增高.簡明心境量錶結果錶明該群體在工作後憤怒-敵意(t=5.542,P＜0.05)、緊張-焦慮(t=6.788,P＜0.05)、疲乏-惰性(t-4.954,P＜0.05)3箇維度得分增高.結論 單箇工作日的工作可以造成外企所有員工腦力疲勞,其中女性員工還可齣現軀體疲勞.該群體在工作後還明顯錶現齣憤怒、焦慮和疲乏等負性情緒增多,需要製定有針對性地榦預措施.
목적 통과주관평정량표연구외기인원단개공작일공작전후피로화정서상태적변화특정,위금후제정가행적간예조시제공상관연구수거.방법 응용피로량표화간명심경량표분별재단개공작일전후대120명.외기공작인원진행피로상태화정서특정적평고.결과 피로량표결과현시:남성원공재단개공작일공작후피로총분(t=4.188,P＜0.05)화뇌력피로인자분교공작전명현증고(t=3.215,P＜0.05)；녀성원공칙표현위피로총분(t=4.188,P＜0.05)、뇌력(t=4.188,P＜0.05)여체력피로(t=4.188,P＜0.05)인자3항분치균증고.간명심경량표결과표명해군체재공작후분노-활의(t=5.542,P＜0.05)、긴장-초필(t=6.788,P＜0.05)、피핍-타성(t-4.954,P＜0.05)3개유도득분증고.결론 단개공작일적공작가이조성외기소유원공뇌력피로,기중녀성원공환가출현구체피로.해군체재공작후환명현표현출분노、초필화피핍등부성정서증다,수요제정유침대성지간예조시.
