CAJ | 학술논문

本文探讨护理文化作为一种新型的管理模式，在减轻护理人员职业压力中的实践。首先分析护理人员职业压力的来源有社会因素，心理因素等方面，采取了学习护理文化相关知识，践行护理服务相关理念；提高护理服务的态度；注重便民服务，增设护理服务措施；健全制度文化，提高护理服务质量；通过多种途径的正面教育，从而强化护理人员的责任感和使命感，减轻护理人员的职业压力。
본문탐토호리문화작위일충신형적관리모식，재감경호리인원직업압력중적실천。수선분석호리인원직업압력적래원유사회인소，심리인소등방면，채취료학습호리문화상관지식，천행호리복무상관이념；제고호리복무적태도；주중편민복무，증설호리복무조시；건전제도문화，제고호리복무질량；통과다충도경적정면교육，종이강화호리인원적책임감화사명감，감경호리인원적직업압력。