CAJ | 학술논문

目的：分析人力资源重组的重要意义，探究其在我：妇产科护理管理中的应用效果。方法选择我：2011年3月~2013年12月300例妇产科患者作为观察对象，根据护理方法不同将患者分为观察组（人力资源重组后）和对照组（人力资源重组前），每组150例。对照组患者实施常规护理干预，在对观察组患者开展临床护理工作时，根据妇产科实际情况对护理人员进行重组，实行弹性排班模式，比较重组前后我：妇产科护理工作效率及护理满意度。结果妇产科人力资源重组后，能够有效减少护理人员实际工作量，不断提高相关人员工作效率；通过比较，观察组患者护理满意度达到94.0%，明显高于对照组（76.7%），两组患者护理满意度差异具有统计学意义（<0.05）。结论采取调查分析法对我：妇产科人力资源现状进行分析，并根据妇产科护理工作特点，对现有护理人员进行层级岗位重组，能够优化护理人员配比，减轻护理人员工作压力，进而有效提高工作效率、工作质量及护理工作满意度。
목적：분석인력자원중조적중요의의，탐구기재아：부산과호리관리중적응용효과。방법선택아：2011년3월~2013년12월300례부산과환자작위관찰대상，근거호리방법불동장환자분위관찰조（인력자원중조후）화대조조（인력자원중조전），매조150례。대조조환자실시상규호리간예，재대관찰조환자개전림상호리공작시，근거부산과실제정황대호리인원진행중조，실행탄성배반모식，비교중조전후아：부산과호리공작효솔급호리만의도。결과부산과인력자원중조후，능구유효감소호리인원실제공작량，불단제고상관인원공작효솔；통과비교，관찰조환자호리만의도체도94.0%，명현고우대조조（76.7%），량조환자호리만의도차이구유통계학의의（<0.05）。결론채취조사분석법대아：부산과인력자원현상진행분석，병근거부산과호리공작특점，대현유호리인원진행층급강위중조，능구우화호리인원배비，감경호리인원공작압력，진이유효제고공작효솔、공작질량급호리공작만의도。