中国健康心理学杂志
中國健康心理學雜誌
중국건강심이학잡지
HEALTH PSYCHOLOGY JOURNAL
2013年
10期
1495-1497
,共3页
游丽琴%金冬%杨洪%刘铁榜
遊麗琴%金鼕%楊洪%劉鐵榜
유려금%금동%양홍%류철방
职业群体%企业员工%心理健康%症状自评量表
職業群體%企業員工%心理健康%癥狀自評量錶
직업군체%기업원공%심리건강%증상자평량표
Career group%Enterprise employees%Psychological health%SCL-90
目的 了解深圳市企业员工的心理健康状况及其影响因素,为有针对性地开展企业员工心理干预工作提供科学依据.方法 采用整群抽样方法对1068名企业员工进行症状自评量表(SCL-90)调查.结果 1.除精神病性因子外,企业员工SCL-90中躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执8个因子分均高于全国常模(f=2.39,9.11,8.55,7.02,7.76,5.24,11.96,6.92;P＜0.05);2.企业员工心理异常总阳性率为51.1％,女性阳性率高于男性(x2=12.90,P＜0.001),未婚者阳性率高于已婚者(x2=7.305,P＜0.01),不同年龄阳性率有显著性差异(x2=13.682,P＜0.001),不同受教育程度阳性率有显著性差异(x2=26.974,P＜0.001),不同月收入阳性率有显著性差异(x2=14.615,P＜0.001);3.因子分≥2分检出率排名前3位的是强迫、人际关系敏感和抑郁;4.多元回归分析显示,心理异常与性别、年龄和受教育程度有关(t=3.526,-3.961,-3.440;P＜0.01).结论 企业管理中应加强员工心理健康教育,尤其应针对女性、年轻和学历较低员工进行重点教育.
目的 瞭解深圳市企業員工的心理健康狀況及其影響因素,為有針對性地開展企業員工心理榦預工作提供科學依據.方法 採用整群抽樣方法對1068名企業員工進行癥狀自評量錶(SCL-90)調查.結果 1.除精神病性因子外,企業員工SCL-90中軀體化、彊迫、人際關繫、抑鬱、焦慮、敵對、恐怖、偏執8箇因子分均高于全國常模(f=2.39,9.11,8.55,7.02,7.76,5.24,11.96,6.92;P＜0.05);2.企業員工心理異常總暘性率為51.1％,女性暘性率高于男性(x2=12.90,P＜0.001),未婚者暘性率高于已婚者(x2=7.305,P＜0.01),不同年齡暘性率有顯著性差異(x2=13.682,P＜0.001),不同受教育程度暘性率有顯著性差異(x2=26.974,P＜0.001),不同月收入暘性率有顯著性差異(x2=14.615,P＜0.001);3.因子分≥2分檢齣率排名前3位的是彊迫、人際關繫敏感和抑鬱;4.多元迴歸分析顯示,心理異常與性彆、年齡和受教育程度有關(t=3.526,-3.961,-3.440;P＜0.01).結論 企業管理中應加彊員工心理健康教育,尤其應針對女性、年輕和學歷較低員工進行重點教育.
목적 료해심수시기업원공적심리건강상황급기영향인소,위유침대성지개전기업원공심리간예공작제공과학의거.방법 채용정군추양방법대1068명기업원공진행증상자평량표(SCL-90)조사.결과 1.제정신병성인자외,기업원공SCL-90중구체화、강박、인제관계、억욱、초필、활대、공포、편집8개인자분균고우전국상모(f=2.39,9.11,8.55,7.02,7.76,5.24,11.96,6.92;P＜0.05);2.기업원공심리이상총양성솔위51.1％,녀성양성솔고우남성(x2=12.90,P＜0.001),미혼자양성솔고우이혼자(x2=7.305,P＜0.01),불동년령양성솔유현저성차이(x2=13.682,P＜0.001),불동수교육정도양성솔유현저성차이(x2=26.974,P＜0.001),불동월수입양성솔유현저성차이(x2=14.615,P＜0.001);3.인자분≥2분검출솔배명전3위적시강박、인제관계민감화억욱;4.다원회귀분석현시,심리이상여성별、년령화수교육정도유관(t=3.526,-3.961,-3.440;P＜0.01).결론 기업관리중응가강원공심리건강교육,우기응침대녀성、년경화학력교저원공진행중점교육.
