石家庄铁道大学学报（社会科学版）
石傢莊鐵道大學學報（社會科學版）
석가장철도대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SHIJIAZHUANG RAILWAY INSTITUTE(SOCIAL SCIENCES)
2015年
2期
38-42,54
,共6页
国企红利%分配%公平
國企紅利%分配%公平
국기홍리%분배%공평
公平是社会主义的本质特征,也是社会稳定的坚实基础.改革开放以来,我国经济取得了举世瞩目的巨大成就,但同时也出现一些与社会和谐相悖的不公平现象.从2007年中央企业试行国有资本经营预算制度以来,国企红利仍旧大部分停留在国企内部,形成“体内循环”,未切实做到全民分享,有悖公平原则.从公平的视角对现行国有企业红利分配制度进行剖析,发现其在上缴比例、支出流向和民生支出上存在不足.对深化国有企业红利分配制度改革应以公平为原则的必要性进行分析.提出以公平为原则,确立国企红利分配的专项制度,提高国企红利上缴比例,加大国企红利用于民生领域的支出以及建立信息披露制度,完善国企内外部监督体系等改革建议.
公平是社會主義的本質特徵,也是社會穩定的堅實基礎.改革開放以來,我國經濟取得瞭舉世矚目的巨大成就,但同時也齣現一些與社會和諧相悖的不公平現象.從2007年中央企業試行國有資本經營預算製度以來,國企紅利仍舊大部分停留在國企內部,形成“體內循環”,未切實做到全民分享,有悖公平原則.從公平的視角對現行國有企業紅利分配製度進行剖析,髮現其在上繳比例、支齣流嚮和民生支齣上存在不足.對深化國有企業紅利分配製度改革應以公平為原則的必要性進行分析.提齣以公平為原則,確立國企紅利分配的專項製度,提高國企紅利上繳比例,加大國企紅利用于民生領域的支齣以及建立信息披露製度,完善國企內外部鑑督體繫等改革建議.
공평시사회주의적본질특정,야시사회은정적견실기출.개혁개방이래,아국경제취득료거세촉목적거대성취,단동시야출현일사여사회화해상패적불공평현상.종2007년중앙기업시행국유자본경영예산제도이래,국기홍리잉구대부분정류재국기내부,형성“체내순배”,미절실주도전민분향,유패공평원칙.종공평적시각대현행국유기업홍리분배제도진행부석,발현기재상격비례、지출류향화민생지출상존재불족.대심화국유기업홍리분배제도개혁응이공평위원칙적필요성진행분석.제출이공평위원칙,학입국기홍리분배적전항제도,제고국기홍리상격비례,가대국기홍이용우민생영역적지출이급건립신식피로제도,완선국기내외부감독체계등개혁건의.
