中国健康心理学杂志
中國健康心理學雜誌
중국건강심이학잡지
HEALTH PSYCHOLOGY JOURNAL
2013年
11期
1663-1666
,共4页
企业员工%工作倦怠%抑郁%横断面研究
企業員工%工作倦怠%抑鬱%橫斷麵研究
기업원공%공작권태%억욱%횡단면연구
Enterprise employees%Job burnout%Depression%Cross-sectional study
目的 了解企业员工工作倦怠与抑郁的相关性,为关注其心理健康提供依据.方法 对上海市松江区2所企业270名员工施测Maslach工作倦怠量表(MBI-GS)、流调中心用抑郁量表(CES-D),用SPSS 17.0进行统计分析.结果 ①男员工的情绪衰竭、玩世不恭均高于女员工,差异有统计学意义(t=2.950,2.457;P ＜0.01,0.05)；玩世不恭以21～ 30岁员工及离异员工最高,差异有统计学意义(F=2.831,4.751；P ＜0.05,0.01)；普工的情绪衰竭、玩世不恭均高于干部,差异有统计学意义(t=2.791,2.708;P ＜0.01)；员工工龄越短,成就感低落越明显,差异有统计学意义(F=2.687,P＜0.05)；②企业员工抑郁检出率为48.15％(130/270);男员工CES-D总分、躯体症状因子分高于女员工,差异有统计学意义(t =2.448,2.256;P ＜0.05)；21～ 30岁员工躯体症状因子分为最高,差异有统计学意义(F=3.354,P＜0.05)；未婚员工的CES-D总分、抑郁情绪因子分、躯体症状因子分高于已婚者、离异者,差异有统计学意义(F=3.280,3.192,3.733;P ＜0.05)；普工的CES-D总分、抑郁情绪因子分、躯体症状因子分、人际关系因子分高于干部,差异有统计学意义(t=3.322,2.357,4.071,2.398;P＜ 0.01,0.05,0.001,0.05)；工龄≤2年的员工人际关系因子分最高,差异有统计学意义(F =2.794,P＜0.05)；③Pearson相关分析显示,企业员工情绪衰竭与CES-D总分、抑郁情绪、积极情绪、躯体症状、人际关系呈正相关(P＜O.01,0.05)；玩世不恭与CES-D总分、抑郁情绪、躯体症状、人际关系呈正相关(P＜0.01)；成就感低落与CES-D总分、积极情绪呈负相关(P＜0.01)；④多元回归分析显示企业员工职务、工龄、躯体症状能够预测情绪衰竭24.4％的变异量；躯体症状能够预测玩世不恭16.6％的变异量；工龄、积极情绪能够预测成就感低落14.7％的变异量.结论 男性、年龄21 ～30岁、离异或未婚、普工、工龄短的企业员工工作倦怠与抑郁较多见.
目的 瞭解企業員工工作倦怠與抑鬱的相關性,為關註其心理健康提供依據.方法 對上海市鬆江區2所企業270名員工施測Maslach工作倦怠量錶(MBI-GS)、流調中心用抑鬱量錶(CES-D),用SPSS 17.0進行統計分析.結果 ①男員工的情緒衰竭、玩世不恭均高于女員工,差異有統計學意義(t=2.950,2.457;P ＜0.01,0.05)；玩世不恭以21～ 30歲員工及離異員工最高,差異有統計學意義(F=2.831,4.751；P ＜0.05,0.01)；普工的情緒衰竭、玩世不恭均高于榦部,差異有統計學意義(t=2.791,2.708;P ＜0.01)；員工工齡越短,成就感低落越明顯,差異有統計學意義(F=2.687,P＜0.05)；②企業員工抑鬱檢齣率為48.15％(130/270);男員工CES-D總分、軀體癥狀因子分高于女員工,差異有統計學意義(t =2.448,2.256;P ＜0.05)；21～ 30歲員工軀體癥狀因子分為最高,差異有統計學意義(F=3.354,P＜0.05)；未婚員工的CES-D總分、抑鬱情緒因子分、軀體癥狀因子分高于已婚者、離異者,差異有統計學意義(F=3.280,3.192,3.733;P ＜0.05)；普工的CES-D總分、抑鬱情緒因子分、軀體癥狀因子分、人際關繫因子分高于榦部,差異有統計學意義(t=3.322,2.357,4.071,2.398;P＜ 0.01,0.05,0.001,0.05)；工齡≤2年的員工人際關繫因子分最高,差異有統計學意義(F =2.794,P＜0.05)；③Pearson相關分析顯示,企業員工情緒衰竭與CES-D總分、抑鬱情緒、積極情緒、軀體癥狀、人際關繫呈正相關(P＜O.01,0.05)；玩世不恭與CES-D總分、抑鬱情緒、軀體癥狀、人際關繫呈正相關(P＜0.01)；成就感低落與CES-D總分、積極情緒呈負相關(P＜0.01)；④多元迴歸分析顯示企業員工職務、工齡、軀體癥狀能夠預測情緒衰竭24.4％的變異量；軀體癥狀能夠預測玩世不恭16.6％的變異量；工齡、積極情緒能夠預測成就感低落14.7％的變異量.結論 男性、年齡21 ～30歲、離異或未婚、普工、工齡短的企業員工工作倦怠與抑鬱較多見.
목적 료해기업원공공작권태여억욱적상관성,위관주기심리건강제공의거.방법 대상해시송강구2소기업270명원공시측Maslach공작권태량표(MBI-GS)、류조중심용억욱량표(CES-D),용SPSS 17.0진행통계분석.결과 ①남원공적정서쇠갈、완세불공균고우녀원공,차이유통계학의의(t=2.950,2.457;P ＜0.01,0.05)；완세불공이21～ 30세원공급리이원공최고,차이유통계학의의(F=2.831,4.751；P ＜0.05,0.01)；보공적정서쇠갈、완세불공균고우간부,차이유통계학의의(t=2.791,2.708;P ＜0.01)；원공공령월단,성취감저락월명현,차이유통계학의의(F=2.687,P＜0.05)；②기업원공억욱검출솔위48.15％(130/270);남원공CES-D총분、구체증상인자분고우녀원공,차이유통계학의의(t =2.448,2.256;P ＜0.05)；21～ 30세원공구체증상인자분위최고,차이유통계학의의(F=3.354,P＜0.05)；미혼원공적CES-D총분、억욱정서인자분、구체증상인자분고우이혼자、리이자,차이유통계학의의(F=3.280,3.192,3.733;P ＜0.05)；보공적CES-D총분、억욱정서인자분、구체증상인자분、인제관계인자분고우간부,차이유통계학의의(t=3.322,2.357,4.071,2.398;P＜ 0.01,0.05,0.001,0.05)；공령≤2년적원공인제관계인자분최고,차이유통계학의의(F =2.794,P＜0.05)；③Pearson상관분석현시,기업원공정서쇠갈여CES-D총분、억욱정서、적겁정서、구체증상、인제관계정정상관(P＜O.01,0.05)；완세불공여CES-D총분、억욱정서、구체증상、인제관계정정상관(P＜0.01)；성취감저락여CES-D총분、적겁정서정부상관(P＜0.01)；④다원회귀분석현시기업원공직무、공령、구체증상능구예측정서쇠갈24.4％적변이량；구체증상능구예측완세불공16.6％적변이량；공령、적겁정서능구예측성취감저락14.7％적변이량.결론 남성、년령21 ～30세、리이혹미혼、보공、공령단적기업원공공작권태여억욱교다견.
