管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2015年
13期
174-175,179
,共3页
养老护理员%质性研究
養老護理員%質性研究
양로호리원%질성연구
通过对养老机构中养老护理员进行质性访谈,分析安阳市养老护理服务人员现状、对养老机构的认识、培训情况与需求及影响因素。笔者采用目的性抽样方法,运用观察法和深入访谈法(半结构式访谈)对4所养老机构的6名养老护理员进行深入访谈,发现目前安阳市养老机构养老护理员严重缺乏,无法满足养老机构的需求,且就职门槛低、离职率高、持证率较低。笔者认为要有效解决这个问题,必须鼓励高等院校和中等职业学校增设养老服务相关专业的课程,开辟养老服务培训基地,制定培训和考核计划,对全市养老服务机构和居家养老服务组织的从业人员开展职业技能培训,逐步实现养老服务人员的职业化、专业化和持证上岗。
通過對養老機構中養老護理員進行質性訪談,分析安暘市養老護理服務人員現狀、對養老機構的認識、培訓情況與需求及影響因素。筆者採用目的性抽樣方法,運用觀察法和深入訪談法(半結構式訪談)對4所養老機構的6名養老護理員進行深入訪談,髮現目前安暘市養老機構養老護理員嚴重缺乏,無法滿足養老機構的需求,且就職門檻低、離職率高、持證率較低。筆者認為要有效解決這箇問題,必鬚鼓勵高等院校和中等職業學校增設養老服務相關專業的課程,開闢養老服務培訓基地,製定培訓和攷覈計劃,對全市養老服務機構和居傢養老服務組織的從業人員開展職業技能培訓,逐步實現養老服務人員的職業化、專業化和持證上崗。
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