CAJ | 학술논문

长期以来，人力资源对企业经营与发展具有广泛的影响力，注重人力资源结构调整与规划，既体现了岗位员工的职业价值，也帮助企业建立更加稳定的营运环境。“人本思想”是人力资源管理的先进理念，认可岗位员工对企业发展的推动作用，向企业现代化管理提供可行对策。本文分析了人本管理思想本质内涵，总结了新思想下企业人才管理的基本原则，提出符合企业营运需求的战略管理模式。
장기이래，인력자원대기업경영여발전구유엄범적영향력，주중인력자원결구조정여규화，기체현료강위원공적직업개치，야방조기업건립경가은정적영운배경。“인본사상”시인력자원관리적선진이념，인가강위원공대기업발전적추동작용，향기업현대화관리제공가행대책。본문분석료인본관리사상본질내함，총결료신사상하기업인재관리적기본원칙，제출부합기업영운수구적전략관리모식。