管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2015年
13期
41-42,45
,共3页
新员工%入职培训%培训评估
新員工%入職培訓%培訓評估
신원공%입직배훈%배훈평고
新员工入职培训是企业将新员工由“社会人”转化为“企业人”的重要手段。但是由于认识上的误区和缺乏系统的培训体系，使得新员工入职培训流于形式，达不到预期效果。本人针对目前企业在新员工入职培训中存在的问题与不足，从转变观念、优化与完善培训的内容与形式、做好培训需求分析和培训评价等角度对如何做好新员工入职培训工作提出自己的建议。
新員工入職培訓是企業將新員工由“社會人”轉化為“企業人”的重要手段。但是由于認識上的誤區和缺乏繫統的培訓體繫，使得新員工入職培訓流于形式，達不到預期效果。本人針對目前企業在新員工入職培訓中存在的問題與不足，從轉變觀唸、優化與完善培訓的內容與形式、做好培訓需求分析和培訓評價等角度對如何做好新員工入職培訓工作提齣自己的建議。
신원공입직배훈시기업장신원공유“사회인”전화위“기업인”적중요수단。단시유우인식상적오구화결핍계통적배훈체계，사득신원공입직배훈류우형식，체불도예기효과。본인침대목전기업재신원공입직배훈중존재적문제여불족，종전변관념、우화여완선배훈적내용여형식、주호배훈수구분석화배훈평개등각도대여하주호신원공입직배훈공작제출자기적건의。
