CAJ | 학술논문

心理资本关注的是个体的积极心理状态对个人竞争优势和个人绩效的正向促进作用，它对高职图书馆管理创新有着重要的意义。高职青年馆员心理资本的开发有助于提高青年馆员的工作绩效，增强青年馆员的工作幸福感，培养和维持青年馆员良好的工作态度，促进青年馆员的组织公民行为，削减青年馆员的工作倦怠。因此，可以从自我效能、乐观、希望和韧性四个心理资本要素出发，有针对性地开发和提升高职青年馆员的心理资本。
심리자본관주적시개체적적겁심리상태대개인경쟁우세화개인적효적정향촉진작용，타대고직도서관관리창신유착중요적의의。고직청년관원심리자본적개발유조우제고청년관원적공작적효，증강청년관원적공작행복감，배양화유지청년관원량호적공작태도，촉진청년관원적조직공민행위，삭감청년관원적공작권태。인차，가이종자아효능、악관、희망화인성사개심리자본요소출발，유침대성지개발화제승고직청년관원적심리자본。