CAJ | 학술논문

随着我国社会发展和经济发展速度的不断加快，对于电力能源的要求越来越高，也对供电公司提出了更高的要求。而供电公司的运行模式和管理制度也需要做出相应的调整和改变，才能够满足企业发展的要求。员工激励机制的实施，对于企业的人力资源发展具有重要的意义。但是，就我国供电公司基层员工激励机制的现状来看，还存在着很多的问题。本文对基层供电公司员工的激励机制存在的问题及其原因进行了分析，进而提出了相应的实施措施。
수착아국사회발전화경제발전속도적불단가쾌，대우전력능원적요구월래월고，야대공전공사제출료경고적요구。이공전공사적운행모식화관리제도야수요주출상응적조정화개변，재능구만족기업발전적요구。원공격려궤제적실시，대우기업적인력자원발전구유중요적의의。단시，취아국공전공사기층원공격려궤제적현상래간，환존재착흔다적문제。본문대기층공전공사원공적격려궤제존재적문제급기원인진행료분석，진이제출료상응적실시조시。