CAJ | 학술논문

高等职业院校绩效加薪（与评估业绩挂钩的工资）的分配制度是事业单位工资分配制度不可或缺的一部分。所以对高等职业院校绩效加薪分配制度应引起足够的重视，加强管理。建立合格标准的绩效加薪制度，有利于教师提高自我认知度，提升教学效率，从而对整体高等职业院校的发展产生了积极的正面影响。该文主要针对河南省高职院校教师绩效工资实施的效应进行了探讨。
고등직업원교적효가신（여평고업적괘구적공자）적분배제도시사업단위공자분배제도불가혹결적일부분。소이대고등직업원교적효가신분배제도응인기족구적중시，가강관리。건립합격표준적적효가신제도，유리우교사제고자아인지도，제승교학효솔，종이대정체고등직업원교적발전산생료적겁적정면영향。해문주요침대하남성고직원교교사적효공자실시적효응진행료탐토。