知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2015年
9期
115-116
,共2页
心理契约理论%酒店员工%研究综述
心理契約理論%酒店員工%研究綜述
심리계약이론%주점원공%연구종술
心理契约理论主要研究组织与个人之间隐性的、各自对对方的期望,是目前研究组织与员工关系的重要理论.作为旅游企业的典型代表,酒店员工的高流失率的问题,很大原因就是心理契约缺失.论文主要梳理了国内外学者对于心理契约理论的概念、内容及维度、发展动态等方面的相关研究,在此基础上,整理了心理契约理论在酒店人力资源管理方面的应用研究.
心理契約理論主要研究組織與箇人之間隱性的、各自對對方的期望,是目前研究組織與員工關繫的重要理論.作為旅遊企業的典型代錶,酒店員工的高流失率的問題,很大原因就是心理契約缺失.論文主要梳理瞭國內外學者對于心理契約理論的概唸、內容及維度、髮展動態等方麵的相關研究,在此基礎上,整理瞭心理契約理論在酒店人力資源管理方麵的應用研究.
심리계약이론주요연구조직여개인지간은성적、각자대대방적기망,시목전연구조직여원공관계적중요이론.작위여유기업적전형대표,주점원공적고류실솔적문제,흔대원인취시심리계약결실.논문주요소리료국내외학자대우심리계약이론적개념、내용급유도、발전동태등방면적상관연구,재차기출상,정리료심리계약이론재주점인력자원관리방면적응용연구.
