黄河科技大学学报
黃河科技大學學報
황하과기대학학보
JOURNAL OF HUANGHE S&T UNIVERSITY
2015年
3期
26-30
,共5页
民营企业%劳资关系%自觉改善
民營企業%勞資關繫%自覺改善
민영기업%로자관계%자각개선
民营企业的劳资关系已经成为当今中国社会关系的主题.建立和谐的劳资关系是民营企业及工人发展的现实需要.民营企业中的资方能否自觉地改善劳资关系决定着劳资关系能否达到和谐.以人为本的企业经营理念是民营企业中的资方自觉地改善劳资关系的精神动力,建立道德管理模式则是民营企业中资方自觉改善劳资关系的实现途径,建立家庭友好式工作场所则是民营企业中资方未来努力的方向.
民營企業的勞資關繫已經成為噹今中國社會關繫的主題.建立和諧的勞資關繫是民營企業及工人髮展的現實需要.民營企業中的資方能否自覺地改善勞資關繫決定著勞資關繫能否達到和諧.以人為本的企業經營理唸是民營企業中的資方自覺地改善勞資關繫的精神動力,建立道德管理模式則是民營企業中資方自覺改善勞資關繫的實現途徑,建立傢庭友好式工作場所則是民營企業中資方未來努力的方嚮.
민영기업적로자관계이경성위당금중국사회관계적주제.건립화해적로자관계시민영기업급공인발전적현실수요.민영기업중적자방능부자각지개선로자관계결정착로자관계능부체도화해.이인위본적기업경영이념시민영기업중적자방자각지개선로자관계적정신동력,건립도덕관리모식칙시민영기업중자방자각개선로자관계적실현도경,건립가정우호식공작장소칙시민영기업중자방미래노력적방향.
