CAJ | 학술논문

我国高校的就业指导队伍经过近几年的建设，虽然取得了一定的成效，但是还没有建设成一个有效的团队。存在教师水平不一，人员不稳定，专业化程度不高，结构不合理等问题。通过分析目前新的工作形式对高职就业指导人员提出新的要求，借鉴国外成功经验，通过严格准入制度、注重培训与培养、加强评估与考核、出台政策与法规、引进校外兼职教师等措施，加强高校就业指导团队的建设。
아국고교적취업지도대오경과근궤년적건설，수연취득료일정적성효，단시환몰유건설성일개유효적단대。존재교사수평불일，인원불은정，전업화정도불고，결구불합리등문제。통과분석목전신적공작형식대고직취업지도인원제출신적요구，차감국외성공경험，통과엄격준입제도、주중배훈여배양、가강평고여고핵、출태정책여법규、인진교외겸직교사등조시，가강고교취업지도단대적건설。