CAJ | 학술논문

人力资源是企业中最重要的资源，它往往能给企业带来不菲的价值。调查研究表明，国内大多数中小企业均属民营企业，而中小型民营企业的人力资源培训管理很大程度是不规范的。中小型民营企业要想有更大的发展，就必须建立科学的培训管理制度，树立正确的人才观念，让企业往正规化和持续化的方向不断发展。从中小型民营企业人力资源培训入手，深入探讨其存在的必要性和在发展过程中存在的问题，并提出相关建议和想法。
인력자원시기업중최중요적자원，타왕왕능급기업대래불비적개치。조사연구표명，국내대다수중소기업균속민영기업，이중소형민영기업적인력자원배훈관리흔대정도시불규범적。중소형민영기업요상유경대적발전，취필수건립과학적배훈관리제도，수립정학적인재관념，양기업왕정규화화지속화적방향불단발전。종중소형민영기업인력자원배훈입수，심입탐토기존재적필요성화재발전과정중존재적문제，병제출상관건의화상법。