福建农林大学学报（哲学社会科学版）
福建農林大學學報（哲學社會科學版）
복건농림대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF FUJIAN AGRICULTURE AND FORESTRY UNIVERISTY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2015年
2期
54-58
,共5页
林业专业合作社%理事长%人力资本评价指标体系%福建省
林業專業閤作社%理事長%人力資本評價指標體繫%福建省
임업전업합작사%리사장%인력자본평개지표체계%복건성
以人力资本理论为基础,构建林业专业合作社理事长人力资本评价指标体系.通过对福建省72家林业专业合作社的调研,将理事长人力资本各因素对合作社绩效影响进行相关性分析,在此基础上,提出政策建议:(1)优化股权结构,完善合作社分配制度;(2)完善理事长的培养制度,提高理事长知识与能力水平;(3)重视民主制度建设,健全对理事长的监督约束机制.
以人力資本理論為基礎,構建林業專業閤作社理事長人力資本評價指標體繫.通過對福建省72傢林業專業閤作社的調研,將理事長人力資本各因素對閤作社績效影響進行相關性分析,在此基礎上,提齣政策建議:(1)優化股權結構,完善閤作社分配製度;(2)完善理事長的培養製度,提高理事長知識與能力水平;(3)重視民主製度建設,健全對理事長的鑑督約束機製.
이인력자본이론위기출,구건임업전업합작사리사장인력자본평개지표체계.통과대복건성72가임업전업합작사적조연,장리사장인력자본각인소대합작사적효영향진행상관성분석,재차기출상,제출정책건의:(1)우화고권결구,완선합작사분배제도;(2)완선리사장적배양제도,제고리사장지식여능력수평;(3)중시민주제도건설,건전대리사장적감독약속궤제.
