商
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상
BUSINESS
2015年
13期
41-41
,共1页
工作压力%工作行为%影响因素%结构方程模型
工作壓力%工作行為%影響因素%結構方程模型
공작압력%공작행위%영향인소%결구방정모형
本文研究科研人员工作压力的影响因素，构建了工作压力影响因素的理论模型，总结出工作压力源中的阻碍性压力源，激励性压力源，工作量，工作控制，工作要求，组织压力源中的组织局限性，心理脱离感，参与安全感，上级支持度是影响工作压力的重要变量。工作压力的结果变量是心理压力反应，生理压力反应，工作满意度和辞职意向。并据此给出了相应的政策建议。
本文研究科研人員工作壓力的影響因素，構建瞭工作壓力影響因素的理論模型，總結齣工作壓力源中的阻礙性壓力源，激勵性壓力源，工作量，工作控製，工作要求，組織壓力源中的組織跼限性，心理脫離感，參與安全感，上級支持度是影響工作壓力的重要變量。工作壓力的結果變量是心理壓力反應，生理壓力反應，工作滿意度和辭職意嚮。併據此給齣瞭相應的政策建議。
본문연구과연인원공작압력적영향인소，구건료공작압력영향인소적이론모형，총결출공작압력원중적조애성압력원，격려성압력원，공작량，공작공제，공작요구，조직압력원중적조직국한성，심리탈리감，삼여안전감，상급지지도시영향공작압력적중요변량。공작압력적결과변량시심리압력반응，생리압력반응，공작만의도화사직의향。병거차급출료상응적정책건의。
