江苏科技信息
江囌科技信息
강소과기신식
JIANGSU SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION
2015年
14期
34-37
,共4页
新疆%公立医院%招聘%效果
新疆%公立醫院%招聘%效果
신강%공립의원%초빙%효과
Xinjiang%public hospital%recruitment%effect
为分析新疆某公立医院近5年人员招聘情况及招聘效果,文章在该院人事部门收集所需数据,对重点科室负责人进行访谈。结果显示,该三甲医院近5年招录各岗位人员数差距较大,2012年达到峰值;2011年来院的人员中离职的最多,有8人,其余年份为2~3人,且离职人员大部分为护理人员及后勤人员;不同岗位、不同学历招录人员的离职原因各不相同。文章最后得出结论,在招聘中,应考虑计划性招聘,建立招聘评估体系,提高新职工待遇。
為分析新疆某公立醫院近5年人員招聘情況及招聘效果,文章在該院人事部門收集所需數據,對重點科室負責人進行訪談。結果顯示,該三甲醫院近5年招錄各崗位人員數差距較大,2012年達到峰值;2011年來院的人員中離職的最多,有8人,其餘年份為2~3人,且離職人員大部分為護理人員及後勤人員;不同崗位、不同學歷招錄人員的離職原因各不相同。文章最後得齣結論,在招聘中,應攷慮計劃性招聘,建立招聘評估體繫,提高新職工待遇。
위분석신강모공립의원근5년인원초빙정황급초빙효과,문장재해원인사부문수집소수수거,대중점과실부책인진행방담。결과현시,해삼갑의원근5년초록각강위인원수차거교대,2012년체도봉치;2011년래원적인원중리직적최다,유8인,기여년빈위2~3인,차리직인원대부분위호리인원급후근인원;불동강위、불동학력초록인원적리직원인각불상동。문장최후득출결론,재초빙중,응고필계화성초빙,건립초빙평고체계,제고신직공대우。
In order to analyze recruitment situation and recruitment effect of a public hospital in Xinjiang in recent 5 years,the paper collects the data from the hospital personnel department,and interview the people of the key departments.The results show that in recent 5 years ,the gap of recruitments number is large ,peaked in 2012;the quit number is maximum in 2011,8 people,the rest of the year are 2 to 3 people,and the majority quit staffs are nurses and logistics personnel;causes of resignation are different in different positions and different degree. In the end ,the paper draws the conclusion:in the recruitment plan,the hospital should consider the planned recruitment, establish recruitment evaluation system ,improve the treatment of workers.