经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2015年
14期
286-287
,共2页
人力资源部门%平衡卡计分%绩效%考核
人力資源部門%平衡卡計分%績效%攷覈
인력자원부문%평형잡계분%적효%고핵
人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分，尤其在市场经济条件下企业更应充分认识人力资源管理的重要性，通过构建人力资源部门绩效考核理论模型，不断提高人力资源管理水平，增强企业竞争力。因此，应对平衡计分卡考核体系构建进行详细探讨，以期为人力资源管理部门充分发挥自身职能提供参考。
人力資源管理是企業管理工作的重要組成部分，尤其在市場經濟條件下企業更應充分認識人力資源管理的重要性，通過構建人力資源部門績效攷覈理論模型，不斷提高人力資源管理水平，增彊企業競爭力。因此，應對平衡計分卡攷覈體繫構建進行詳細探討，以期為人力資源管理部門充分髮揮自身職能提供參攷。
인력자원관리시기업관리공작적중요조성부분，우기재시장경제조건하기업경응충분인식인력자원관리적중요성，통과구건인력자원부문적효고핵이론모형，불단제고인력자원관리수평，증강기업경쟁력。인차，응대평형계분잡고핵체계구건진행상세탐토，이기위인력자원관리부문충분발휘자신직능제공삼고。
