CAJ | 학술논문

人力资源是企业的第一资源，现代管理必须注意发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，而成为现代企业管理的重要方式和手段，以及企业竞争力的重要组成部分。对照我国企业的实际，培训工作开展还相当不够，企业培训的作用还远远没有到位。本文结合工作实际，简述企业培训中容易发生的几个问题，包括企业培训不受重视，培训内容缺乏有效分析缺乏系统性，培训无法有效服务公司战略和外部环境变化，培训和教育混同，培训中角色不清晰导致效率低下以及制度不规范等，并对这些问题提出相应解决对策。
인력자원시기업적제일자원，현대관리필수주의발휘“인”적작용，위요“인”래구축기업적핵심능력。배훈작위개발여발전인력적기본수단，이돌파기원본적순교육의의，이성위현대기업관리적중요방식화수단，이급기업경쟁력적중요조성부분。대조아국기업적실제，배훈공작개전환상당불구，기업배훈적작용환원원몰유도위。본문결합공작실제，간술기업배훈중용역발생적궤개문제，포괄기업배훈불수중시，배훈내용결핍유효분석결핍계통성，배훈무법유효복무공사전략화외부배경변화，배훈화교육혼동，배훈중각색불청석도치효솔저하이급제도불규범등，병대저사문제제출상응해결대책。