法制博览
法製博覽
법제박람
legality Vision
2015年
6期
265-266
,共2页
劳动合同法%无固定期限劳动合同%劳动派遣%竞业限制
勞動閤同法%無固定期限勞動閤同%勞動派遣%競業限製
노동합동법%무고정기한노동합동%노동파견%경업한제
劳动是现代人获得报酬的主要途径,劳动关系不仅关乎到劳动者的切身利益,而且和国家的和谐稳定、长治久安有着密切联系,正因为如此,世界各国都非常重视劳动关系法律的制定和实施.2008年,我国实施了新的《劳动合同法》,对于保障劳动者的权益、规范企业用工行为起到了重要作用.但世界上没有一部法律是十全十美的,《劳动合同法》依然存在一些问题,需要引起我们的反思.本文对此进行了探讨.
勞動是現代人穫得報酬的主要途徑,勞動關繫不僅關乎到勞動者的切身利益,而且和國傢的和諧穩定、長治久安有著密切聯繫,正因為如此,世界各國都非常重視勞動關繫法律的製定和實施.2008年,我國實施瞭新的《勞動閤同法》,對于保障勞動者的權益、規範企業用工行為起到瞭重要作用.但世界上沒有一部法律是十全十美的,《勞動閤同法》依然存在一些問題,需要引起我們的反思.本文對此進行瞭探討.
노동시현대인획득보수적주요도경,노동관계불부관호도노동자적절신이익,이차화국가적화해은정、장치구안유착밀절련계,정인위여차,세계각국도비상중시노동관계법률적제정화실시.2008년,아국실시료신적《노동합동법》,대우보장노동자적권익、규범기업용공행위기도료중요작용.단세계상몰유일부법률시십전십미적,《노동합동법》의연존재일사문제,수요인기아문적반사.본문대차진행료탐토.
