科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2015年
9期
173-179
,共7页
战略人力资源管理%一致性%组织绩效%双元创新能力
戰略人力資源管理%一緻性%組織績效%雙元創新能力
전략인력자원관리%일치성%조직적효%쌍원창신능력
strategic human resource management%fit%organizational performance%ambidextrous innovation capabilities
揭示战略人力资源管理一致性对组织绩效影响的作用机理一直是战略人力资源管理研究的核心问题之一。以双元创新能力为中介变量、以市场环境为调节变量，构建了战略人力资源管理一致性与组织绩效之间的关系模型。实证研究结果表明：战略人力资源管理一致性对组织短期与长期绩效的影响具有差异性，且对短期绩效的影响作用大于长期绩效；探索性创新与开发性创新能力均对组织长期绩效具有部分中介效应，市场环境对组织短期与长期绩效影响均具有调节效应。
揭示戰略人力資源管理一緻性對組織績效影響的作用機理一直是戰略人力資源管理研究的覈心問題之一。以雙元創新能力為中介變量、以市場環境為調節變量，構建瞭戰略人力資源管理一緻性與組織績效之間的關繫模型。實證研究結果錶明：戰略人力資源管理一緻性對組織短期與長期績效的影響具有差異性，且對短期績效的影響作用大于長期績效；探索性創新與開髮性創新能力均對組織長期績效具有部分中介效應，市場環境對組織短期與長期績效影響均具有調節效應。
게시전략인력자원관리일치성대조직적효영향적작용궤리일직시전략인력자원관리연구적핵심문제지일。이쌍원창신능력위중개변량、이시장배경위조절변량，구건료전략인력자원관리일치성여조직적효지간적관계모형。실증연구결과표명：전략인력자원관리일치성대조직단기여장기적효적영향구유차이성，차대단기적효적영향작용대우장기적효；탐색성창신여개발성창신능력균대조직장기적효구유부분중개효응，시장배경대조직단기여장기적효영향균구유조절효응。
It is always one of the core issues to reveal the mechanism for the fit of strategic human resource management on the organizational performance.The research built the model of the relationship between the fit of strategic human resource manage-ment and organizational performance,taking the ambidextrous innovation competences as mediator,and the market environment as moderator.The result indicates that there is different between the effect of the fit on the short -term and on the long -term organizational performance.And the influence on the short -term performance is greater than on the long -term performance. The exploring and exploiting innovation capabilities both partly have the mediating effect on long -term performance.Meanwhile, the market environment has the moderating effect both on short -term and long -term performance.
