北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2015年
6期
207-208
,共2页
国有企业%内部经营业绩考核体系%改进研究
國有企業%內部經營業績攷覈體繫%改進研究
국유기업%내부경영업적고핵체계%개진연구
随着世界经济的迅猛发展,现代企业制度逐渐成为企业的标准组织形式.与现代企业制度相伴而生的是企业所有权与经营权的分离.两权分离使得企业出资人与经营者具有各自不同的利益目标,出资人出于资本保值增值的考虑,必然对经营者实施某些控制权,以促使经营者与其追逐的利益目标相一致,减少经营风险,这就需要建立一套规范合理的经营业绩考核体系来监督约束经营者行为,评判其是否尽职尽责.
隨著世界經濟的迅猛髮展,現代企業製度逐漸成為企業的標準組織形式.與現代企業製度相伴而生的是企業所有權與經營權的分離.兩權分離使得企業齣資人與經營者具有各自不同的利益目標,齣資人齣于資本保值增值的攷慮,必然對經營者實施某些控製權,以促使經營者與其追逐的利益目標相一緻,減少經營風險,這就需要建立一套規範閤理的經營業績攷覈體繫來鑑督約束經營者行為,評判其是否儘職儘責.
수착세계경제적신맹발전,현대기업제도축점성위기업적표준조직형식.여현대기업제도상반이생적시기업소유권여경영권적분리.량권분리사득기업출자인여경영자구유각자불동적이익목표,출자인출우자본보치증치적고필,필연대경영자실시모사공제권,이촉사경영자여기추축적이익목표상일치,감소경영풍험,저취수요건립일투규범합리적경영업적고핵체계래감독약속경영자행위,평판기시부진직진책.
