齐鲁护理杂志
齊魯護理雜誌
제로호리잡지
JOURNAL OF QILU NURSING
2015年
12期
6-7,8
,共3页
护士工作环境%心理授权%工作满意度%主观幸福感
護士工作環境%心理授權%工作滿意度%主觀倖福感
호사공작배경%심리수권%공작만의도%주관행복감
Work environment%Psychological empowerment%Job satisfaction%Subjective well - being
目的：探讨工作环境及心理授权对护士主观幸福感的影响。方法：以直接引用并修改的方式采用护理工作环境量表、心理授权量表、工作满意度量表以及 Campbell 幸福感量表对某三级甲等医院20~40岁的200名护士进行测评，该医院医疗系统庞大，各科室具体情况不同，因此量表采用折中的方式进行设计。结果：通过量表测评，发现护士整体幸福感不高，与工作满意度相关程度较高（r =0.620，P <0.01），护理工作环境与心理授权通过工作满意度影响护士幸福感。结论：管理者应通过改善工作环境和合理授权来提高护士主观幸福感。
目的：探討工作環境及心理授權對護士主觀倖福感的影響。方法：以直接引用併脩改的方式採用護理工作環境量錶、心理授權量錶、工作滿意度量錶以及 Campbell 倖福感量錶對某三級甲等醫院20~40歲的200名護士進行測評，該醫院醫療繫統龐大，各科室具體情況不同，因此量錶採用摺中的方式進行設計。結果：通過量錶測評，髮現護士整體倖福感不高，與工作滿意度相關程度較高（r =0.620，P <0.01），護理工作環境與心理授權通過工作滿意度影響護士倖福感。結論：管理者應通過改善工作環境和閤理授權來提高護士主觀倖福感。
목적：탐토공작배경급심리수권대호사주관행복감적영향。방법：이직접인용병수개적방식채용호리공작배경량표、심리수권량표、공작만의도량표이급 Campbell 행복감량표대모삼급갑등의원20~40세적200명호사진행측평，해의원의료계통방대，각과실구체정황불동，인차량표채용절중적방식진행설계。결과：통과량표측평，발현호사정체행복감불고，여공작만의도상관정도교고（r =0.620，P <0.01），호리공작배경여심리수권통과공작만의도영향호사행복감。결론：관리자응통과개선공작배경화합리수권래제고호사주관행복감。
Objective:To investigate the influence of work environment and psychological empowerment on the subjective well being of nurses. Methods:The work environment scale,psychological empowerment scale,job satisfaction scale and Campbell subjective well being scale were used to make an evaluation on 200 nurses aged from 20 to 40 years old in a certain hospital at the level of grade III class A. Re-sults:The results of evaluation showed that the overall sense of well being is not high and it is correlated with job satisfaction(r = 0. 620, P < 0. 01). Conclusion:The hospital manager should improve the subjective well being of the nurses through improving the work environ-ment and reasonable psychological empowerment.
